Entrevista de Trabajo

Si estás aspirando a ocupar algún cargo para crecer a nivel profesional es esencial que conozcas todos los aspectos necesarios para presentarte en una entrevista de trabajo. Al estar preparado, podrás desenvolverte con seguridad y naturalidad, a fin de que el resultado sea el esperado.

Evidentemente, más allá de proyectar una buena imagen y presentar un excelente currículum, es fundamental que tengas manejo del discurso y dominio sobre diferentes temas, en especial sobre cultura general y todo lo relacionado con tu profesión.

En toda empresa, la entrevista de trabajo es un procedimiento formal que se efectúa durante la etapa de selección del personal. De esta forma, el patrono evalúa el perfil de los postulados y determina si los aspirantes reúnen los requisitos necesarios para obtener el empleo.

Tipos de entrevista

Los departamentos de Gestión de Talento Humano, por lo general, realizan diferentes tipos de entrevistas, entre ellas la dirigida, la semi dirigida y la grupal, así que la elección de alguna de ellas queda a criterio del empleador.

Entrevista dirigida

Bajo esta modalidad, se realizan preguntas puntuales al candidato, con lo cual no dispone de muchas alternativas para responder. Esto permite que el entrevistador tenga una percepción inmediata del participante.

Entrevista semi dirigida

Aunque está sujeta a preguntas específicas, el entrevistador formula algunas interrogantes abiertas con la intención de que el entrevistado exponga sus opiniones y puntos de vista. Al permitir que la otra persona se exprese, se evalúa la coherencia y relevancia del discurso.

Entrevista grupal

El entrevistador cita a 5 ó 10 personas –según requiera- para iniciar un debate y al final, evaluar el resultado. De esta forma, las empresas pueden observar cómo se relacionan los candidatos y de qué manera fijan posición sobre determinados temas.

Fases de la entrevista

Básicamente, una entrevista se estructura en tres partes: la presentación, seguida del desarrollo y por último, el cierre.

Presentación

Marca el inicio de la entrevista. Es el momento en el que debes presentarte y el entrevistador te explicará todo lo relacionado con el cargo que ofrece en su empresa. Asegúrate de proyectar confianza, interés y sobre todo, seguridad.

Desarrollo

En esta fase de la entrevista, se evalúa tu experiencia profesional y académica, mientras se reúne información adicional sobre tus aptitudes y destrezas. Es fundamental que organices tus ideas, describas tu potencial y recuerdes cada detalle plasmado en tu Curriculum vitae.

Cierre

Es la parte cumbre de la entrevista, donde podrás manifestar tus dudas e inquietudes con respecto al puesto de trabajo y la empresa donde aspiras ingresar. Aprovecha para consultar el tipo de contrato que ofrecen, el salario, las condiciones y el horario laboral.

Aspectos clave para una entrevista exitosa

Para que puedas salir victorioso de una entrevista de trabajo, sigue estos consejos:

  • Determina qué es lo que puedes ofrecerle a la empresa.
  • Investiga previamente sobre la oferta laboral y la trayectoria de la compañía.
  • Diseña un esquema de preguntas para que, en su momento, puedas hacerlas al reclutador.
  • Ten presente cada detalle plasmado en tu Curriculum Vitae.
  • Lleva cada uno de tus soportes y documentación personal.
  • Sé puntual.
  • Lleva una vestimenta adecuada.
  • Cuida tu imagen personal.

En cuanto a tu desenvolvimiento, te recomendamos:

  • Mantener la escucha activa.
  • Ser optimista.
  • Centrar tu atención.
  • Evitar distracciones.
  • Ser cordial.
  • Cuida tus expresiones.
  • Tener autocontrol.
  • Ser proactivo y sobre todo, sé tu mismo.

Por otro lado, evita plantear limitantes con respecto a tu disponibilidad o traslado, no reveles tus debilidades como por ejemplo, dificultades para adaptarse, para cumplir con las tareas o para efectuarlas correctamente. En esto, radica la confianza y la autoestima.

Muchas entrevistas de trabajo fracasan porque los aspirantes no se preparan y no organizan sus ideas, tampoco se toman un tiempo para leer sobre la empresa y no tienen los conocimientos mínimos que se requieren para ocupar un cargo.

El desinterés es otro factor determinante, al igual que la arrogancia, la agresividad, la timidez, la falta de pulcritud, la superficialidad en el discurso y la carencia de habilidades para adaptarse a los cambios de una organización, sin dejar de lado, por supuesto, el lenguaje corporal, que también dice mucho más que las palabras.

Cómo preparar una entrevista

Un entrevistador está apto para hacerse cargo de la situación y formular preguntas concretas sobre tu formación y experiencia, todo en función de determinar si estás acorde con el perfil que están buscando.

Es probable que se enfoquen en tus debilidades si detecta alguna inconsistencia en tu currículum, así que debes acudir lo suficientemente preparado para que logres salir victorioso.

Preguntas en una entrevista de trabajo (y sus respuestas)

Quizás te pregunten si piensas que reúnes lo necesario para ocupar el puesto, el motivo por el cual no estás trabajando, cómo actúas bajo presión, cuáles son tus debilidades, fortalezas, entre otras interrogantes relacionadas con el interés que tienes en la empresa, qué sueldo estimas recibir, si tienes familia, qué puedes aportar, entre otras.

Preguntas para romper el hielo

Los entrevistadores conocen la importancia de la espontaneidad en el trato con sus aspirantes, por ello realizarán preguntas simples para que te sientas a gusto y así, estimular la empatía durante la conversación.

Si te desenvuelves con naturalidad según lo esperado, obtendrás puntos extra, así que lo mejor es mantener la serenidad y no mostrar tus puntos débiles. La primera impresión es la que cuenta.

Preguntas imprescindibles

Los expertos en gestión del Talento Humano manejan un guión estructurado con algunas preguntas que no pueden faltar en una entrevista de trabajo. Las típicas preguntas tradicionales tienen que ver con:

  • Tu historia personal.
  • Cuáles son tus aspiraciones salariales.
  • Cómo te relacionas con los demás.
  • Logros profesionales.
  • Proyecciones a futuro.
  • Qué te gustó de tu trabajo anterior y qué no.
  • Qué opinión tienen tus compañeros sobre ti.
  • Cómo manejas el estrés, el éxito y el fracaso.

Como puedes ver, se trata de preguntas concretas que fácilmente puedes estudiar en casa para que evites caer en la improvisación. Con sinceridad, estructura tus respuestas, siempre con profesionalismo y verás cómo el entrevistador quedará impresionado.

Preguntas de tus objetivos profesionales

En esta fase, puede que el entrevistador quiera saber:

  • ¿Qué te diferencia de los demás aspirantes?
  • La razón por la que deseas cambiar de trabajo.
  • ¿Por qué quieres trabajar en la compañía?
  • ¿Cuál es tu motivación?
  • ¿Por qué permaneciste cierto tiempo ocupando un cargo?
  • Cómo encaja el nuevo cargo en tu perfil.
  • ¿Cuál es tu trabajo ideal?
  • ¿Eres un líder?

Ante preguntas de este estilo, enfócate en lo que puedes aportarle a la empresa, manteniéndote siempre alineado con sus políticas internas. Manifiesta tu interés para crecer y asumir nuevos retos, obtener estabilidad a largo plazo, destacarte del resto y prepararte cada día más.

Preguntas acerca de tu personalidad

Para los entrevistadores, es importante saber más de ti, por lo que se mostrarán interesados en precisar:

  • Cómo asumes los cambios.
  • Si estás dispuesto a asumir nuevos riesgos.
  • Si sabes trabajar bajo presión.
  • Cuáles son los aspectos que te molestan del entorno y del trato con los demás.
  • Cómo haces la toma de decisiones.
  • Cómo han sido tus relaciones con tus superiores.
  • Si consideras que tienes éxito.
  • Cómo manejas las críticas.

Si eres honesto y asertivo, proyectarás una excelente imagen, en especial si te enfocas en los aspectos positivos de cada situación y aportas soluciones en momentos de tensión o de conflicto.

Nunca te expreses en negativo sobre tus anteriores jefes o compañeros de trabajo, resalta que sobrellevar las cosas y la comunicación, es la clave para triunfar en equipo.

Preguntas para aportar ejemplos

Estas preguntas están relacionadas con tus actitudes ante ciertas situaciones, como por ejemplo, grandes decisiones que has tomado en tu vida, formas en que has reaccionado ante el fracaso, abordaje de crisis en la empresa, comportamiento ante los cambios, superación, casos en los que hayas tomado las riendas de un asunto, iniciativas, momentos de improvisación y demás tópicos por el estilo.

Las preguntas trampa

Ser discreto es el secreto para salir airoso de estas preguntas “capciosas”, entre ellas, podemos destacar estas:

  • ¿Te han despedido?
  • ¿Consideras que estás calificado para este cargo?
  • ¿Qué cambios harías a la empresa?
  • ¿Estás familiarizado con el software que utilizamos?
  • ¿Nos puedes suministrar alguna referencia?

Preguntas prohibidas

En el marco del respeto y de la consideración, por supuesto que en toda entrevista de trabajo debe haber límites. Así que no estás obligado a responder preguntas de este tipo, ya que son cuestionables, inadecuadas e incluso hasta ilegales:

  • ¿Cuál es tu lugar de nacimiento?
  • ¿Cuál es tu estado civil?
  • ¿Tienes hijos?
  • ¿Tienes casa propia?
  • ¿Formas parte de algún club?
  • ¿Te has dado de baja alguna vez?
  • ¿Pasarías tiempo extra fuera del trabajo con un superior?
  • ¿Tendrías una relación amorosa con un compañero de trabajo?
  • ¿Has tenido problemas económicos?
  • ¿Cuánto mides?
  • ¿Tienes intención de formar una familia?
  • ¿Qué orientación sexual tienes?
  • ¿Qué edad tienes?
  • ¿Cuál es tu religión?
  • ¿Eres militante de algún  partido político?
  • ¿Estás bien de salud?

Preguntas para el entrevistador

Por ser una herramienta de comunicación bidireccional, es válido que al finalizar tu entrevista de trabajo, puedas formular algunas preguntas como estas, para confirmar si la oferta es la que más te conviene:

  • ¿Con qué situaciones me encontraré en este puesto?
  • ¿Cómo es la dinámica laboral?
  • ¿Cuáles son los retos a asumir?
  • ¿Cómo es el ambiente laboral?
  • ¿Quién será mi supervisor?
  • ¿Qué esperan de mí?
  • ¿Qué oportunidades tengo para crecer en la compañía?
  • ¿Qué responsabilidades debo asumir?
  • ¿Se suelen cubrir horas extra?
  • ¿Cuáles son los beneficios de laborar en la empresa?

Como puedes apreciar, son muchos los criterios que aplican en una entrevista de trabajo, muchas de ellas suelen ser flexibles y libres, pero otras suelen ser más rígidas, por ello, te aconsejamos estar siempre preparado y sacar a lucir lo mejor que tienes como profesional. Te deseamos mucho éxito.

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