Contratos de trabajo: todo lo que necesitas saber

Contratos de trabajo: todo lo que necesitas saber
Por definición, el contrato de trabajo es el acuerdo que se prescribe entre el patrono, empresario o dueño de alguna empresa con cualquiera de los trabajadores que vaya a desempeñar algún cargo o función en dicha compañía.

Generalmente son entre personas naturales, las cuales se obligan a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica a cambio de una remuneración sujeta a una dependencia y subordinación ante el contratante. 

Tipos de contrato de trabajo

Existen varios tipos de contratos de trabajo, los más comunes y que generalmente se aplican en la mayoría de las empresas son los siguientes:

  • Contrato indefinido
  • Contrato individual
  • Contrato colectivo
  • Contrato temporal
  • Contrato para formación y aprendizaje
  • Contrato en prácticas
  • Contrato de los pescadores

Contrato indefinido

En este tipo de contrato, la relación de trabajo se establece por un período indefinido de tiempo y podrá ser acordado por un servicio determinado, la jornada de trabajo podrá ser completa o parcial y por un trabajo específico aunque discontinuo en el tiempo.

Contrato individual

Este contrato es el que se celebra entre el empleado y el empleador para realizar unas tareas definidas y en el cual se establece una dependencia por parte del trabajador con la empresa o empleador. El empleado deberá percibir una remuneración por su desempeño.

Contrato colectivo

Es el contrato que generalmente celebra un grupo de trabajadores con una empresa o empleador, a través de un sindicato que les representará en todo momento defendiendo sus derechos dentro de la empresa.

Contrato temporal

En este caso o tipo de contrato, se establece desde un principio el tiempo que durará la relación de trabajo y éste podrá ser establecido por jornada completa o parcial, las condiciones se establecerán entre ambas partes.

Tendrá que ser formalizado por escrito o verbal si la duración del mismo es menor a cuatro semanas, pero siempre que la jornada de trabajo sea completa.

Contrato para formación y aprendizaje

Generalmente este contrato es ideal para la formación de jóvenes y su inserción en el mundo laboral. Los jóvenes deben tener edades comprendidas entre los 16 y 25 años, salvo la excepción de personas con discapacidades en donde no existe el límite de la misma.

Es una facilidad para aquellos jóvenes que no han tenido la oportunidad de estudiar y así podrían trabajar y formarse al mismo tiempo para lograr obtener un título profesional.

Contrato en prácticas

Es el tipo de contrato que se celebra entre el empleador y el empleado que necesita realizar un tipo de pasantía que le es exigida para culminar los estudios y poder licenciarse u obtener un título técnico. 

Una de las ventajas de este tipo de contrato o práctica laboral es que pudiera el empleado quedar fijo en dicha empresa y continuar luego con un contrato fijo o indefinido.

Contrato de los pescadores

Este contrato tiene por finalidad la mejora en las condiciones de trabajo en lo que respecta al sector pesquero y se basa en mejorar las contrataciones, beneficios alimenticios, duración de las jornadas de trabajo, atención médica, beneficios de salud, alojamiento y en otros casos la repatriación.

¿Qué elementos debe tener un contrato de trabajo?

Independientemente de que el contrato de trabajo sea convenido entre ambas partes por escrito o de palabra, deben quedar obligatoriamente plasmadas por escrito las condiciones contractuales a más tardar un mes después de comenzada la relación de trabajo.

Entre los elementos obligatorios que debe contener este contrato están los siguientes:

  • Nombre y dirección del empleado y empleador.
  • Fecha de inicio y duración de la relación de trabajo.
  • Descripción y tipo de tareas a realizar por el empleado.
  • Lugar de trabajo, área específica dentro de la empresa.
  • Monto del salario bruto a percibir por el trabajador.
  • Descripción detallada de la remuneración, desglose del sueldo.
  • Jornada laboral, horario y días laborales.
  • Detalle de vacaciones y demás bonos insertos en el contrato de trabajo.
  • Plazos de rescisión o término anticipado del contrato.
  • Referencia a los contratos colectivos de la empresa u otros acuerdos.

¿Cuáles son los derechos y deberes laborales a respetar en todo contrato de trabajo?

Los trabajadores gozan de ciertos derechos que son básicos en todos los contratos establecidos por la ley:

  • Derecho al trabajo y la libre elección de oficio o profesión a ejercer.
  • Libre derecho a pertenecer o no a algún sindicato.
  • Derecho a realizar negociaciones colectivas.
  • Adopción de medidas específicas en casos de conflictos colectivos.
  • Derecho a todo tipo de reuniones.
  • Derecho a realizar huelgas por diferentes motivos relacionados con la empresa.
  • Consultas de cualquier tipo, información y participación en la empresa.

En cuanto a los deberes del empleado para con la empresa, estos están muy bien establecidos en la Ley:

  • Cumplir con todas las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, siempre actuando de buena fe.
  • Cumplir y estar al tanto de todas las medidas de prevención de seguridad y riesgos laborales establecidas por la empresa.
  • Cumplir todas las órdenes y obligaciones contraídas con el empleador de acuerdo al ejercicio regular de las funciones establecidas.
  • Evitar concurrir con la empresa.
  • Aportar productividad a la empresa a través de las funciones descritas en el cargo.
  • Cualquier otro deber que sea derivado del cargo.

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