En muchas ocasiones al entregar nuestro currículum a una oferta de trabajo, suele ser negado por nuestros datos personales, como sexo, edad o nacionalidad. Para evitar estas incómodas experiencias es una buena alternativa usar un currículum ciego.
En la actualidad aún existe cierta discriminación a la hora de seleccionar personal para una empresa, con datos personales que no tengan que ver con las aptitudes y cualidades en el ámbito profesional que tenga el vacante.
Para estos casos existe el currículum ciego, que podría ayudar de diferentes maneras en la selección de muchas personas que probablemente no hayan tenido la oportunidad de conseguir un buen empleo.
Tabla de contenidos
¿Qué es un currículum ciego?
Consiste en que los datos de la persona como su foto, su edad, nacionalidad o lugar de residencia no sea de mucha relevancia en el currículum, sino que se priorice sus capacidades en el ámbito en que se requiere personal y su experiencia en el área.
De esta manera se evita totalmente que el reclutador pueda tener prejuicios antes de la entrevista que le pueda realizar a los seleccionados.
¿Cómo se hace un currículum ciego?
El currículum ciego es un currículum anónimo, por lo que se abstiene de colocar cierta información personal, pero tiene algunas características:
- Se debe evitar mencionar el género de la persona, sea hombre o mujer.
- El correo electrónico no debe contener el nombre o apellido, ni país de nacimiento.
- No se debe colocar el nombre o apellido, solo las iniciales de estos.
- Evite totalmente las fotografías.
- No se menciona el país de nacimiento y mucho menos la dirección de donde reside.
- Debe agregar un número para que el reclutador en caso de que quiera realizar una entrevista, pueda comunicarse con usted.
¿Cómo convertir tu CV tradicional a CV ciego?
Si ya tienes listo tu currículum tradicional, solo debes cambiar pocas cosas para lograr convertirlo en un CV ciego.
- Primero reemplaza todos tus datos personales con un encabezado mencionando tus aptitudes profesionales, quitando los años de experiencia y edad en la que comenzó en el área. No es necesario resaltar las empresas donde se trabajó anteriormente.
- Como se debe omitir una fotografía personal, es recomendable colocar unas iniciales con una imagen en un tamaño que ocupe todo el recuadro de la foto.
- Limita todos tus contactos, solo con un número y correo electrónico, recordando que el correo no debe contener ninguna de tu información personal.
Resultados de la implementación del CV ciego
Al utilizar este tipo de currículum se logra que los reclutadores no tengan discriminación a la hora de elegir al personal que trabajará en su empresa, sino que se guiarán por las aptitudes, capacidades y experiencia laboral que tenga la persona.
Logros positivos de implementar el CV ciego
El currículum ciego fomenta que no haya exclusión por la edad, sexo o estado civil. Y además, reduce la pérdida de talento valioso por teorías de prejuicio que tenga el reclutador de la empresa.
Plantillas de CV ciego
A continuación le mostraremos las mejores plantillas para que puedas realizar tu currículum ciego de la manera correcta y logres tener resultados positivos a la hora de solicitar algún puesto que esté vacante en una empresa.
Datos que no se agregan a un currículum ciego
A la hora de realizar un CV ciego es importante conocer cuáles son los datos que no se deben colocar, los cuales son:
- No se debe poner fotografía personal
- No se debe poner país de nacimiento y mucho menos dirección de residencia
- No se colocan nombres ni apellidos y tampoco si eres hombre o mujer, mucho menos edad actual o fecha de nacimiento.
Datos que sí debe llevar el currículum ciego
Así como se deben ignorar algunos datos a la hora de realizar el CV ciego, también es muy importante saber que es lo primordial que se debe poner en este currículum.
- El número de contacto es importante, de esta forma el reclutador sabrá cómo comunicarse contigo si desea contratarte
- Como sabemos, no se debe mencionar el nombre o apellido. Pero como identificación puedes poner tus iniciales.
- Claramente es muy importante que indiques tu formación académica, experiencia laboral y aptitudes.
Ejemplo de Currículum Tradicional vs. Currículum Ciego
A continuación te mostraremos un ejemplo de cada currículum para que puedas notar las diferencias que pueda tener cada uno y así elegir fácilmente el que te convenga más para solicitar el puesto que tanto deseas.
Ventajas de utilizar un CV ciego
Una de las ventajas que puede traer el realizar un currículum ciego es que fomenta la igualdad de género, puesto que las mujeres en muchas ocasiones pueden tener más dificultad a la hora de conseguir un trabajo y al no indicar el género en el CV pueden tener más posibilidades de aplicar para la vacante.
Al no tener ningún dato personal, el reclutador se inclinará más hacia lo que pueda hacer la persona, como experiencia o aptitudes laborales, además de estudios académicos realizados.
Desventajas de usar un CV ciego
A pesar de ser una buena herramienta al postularse para un empleo, también existen algunas desventajas al usarlo.
El proceso para reclutar al personal es mucho más lento de lo normal, ya que requiere de más investigación por parte de quien recluta por no haber información personal en el currículum.
Otra desventaja es que la inclusión y la manera de no fomentar la discriminación puede ser temporal, porque a la hora de la entrevista personal pueden salir a flote los prejuicios.
