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Preferencias laborales en Iberoamérica: Flexibilidad y experiencia ¿Freelance o trabajo en plantilla?

La búsqueda de empleo es un tema a la orden del día, bien para aquellos que se encuentran en situación de desempleo o bien para quienes pretenden encontrar nuevas oportunidades. Lo cierto es que el mercado laboral es cada vez más flexible y se están incluyendo nuevas fórmulas para compatibilizar la vida familiar y laboral, como por ejemplo con el teletrabajo, y el trabajo por proyectos como el que ofrece Trabajando Freelance. Por eso, cabe plantearse qué ruta tomar y decidir si el futuro profesional pasa por el trabajo en una empresa o desarrollarse como freelance (trabajador independiente).

Para conocer los datos sobre las preferencias en estos escenarios laborales Trabajando.com, la comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, y Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y han realizado la cuarta encuesta de empleo del 2014, bajo la temática de preferencias laborales.

En ella han participado más de seis mil personas procedentes de nueve países que han indicado con un 57%, que prefieren ser contratados por una empresa, frente al 26% que apostaría por su propia empresa y el 17% que optaría por trabajar de manera independiente para terceros.

En cuanto al sector en el que prefieren trabajar, el 63% de los encuestados optarían por trabajar  en el sector privado, el 32% en el sector público y solo el 5% en alguna ONG (Organización No Gubernamental).

Así mismo, el 46% del total de encuestados destacó que entre los beneficios de estar contratados en una empresa destacan contar con un seguro médico, tener gratificaciones, liquidaciones, entre otros. Un 36% consideró importante la estabilidad laboral, mientras que el 16% consideró a la posibilidad de desarrollarse profesionalmente como beneficio y sólo un 2% las vacaciones.

Sin embargo, en el caso de España el 50% consideró más importante a la estabilidad laboral al igual que en Argentina, en donde 46% indicó como principal este factor.

Respecto a los beneficios de ser un trabajador independiente, el 32% señaló como más importante la flexibilidad de horario, el 30% la capacidad de llevar varios proyectos a la vez y aprender de cada uno, un 24% consideró que había un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia, y sólo el 14% indicó como beneficio ser su propio jefe.

 

Por otro lado, para el 79% de personas encuestadas un trabajador puede adquirir mayor experiencia laboral al ser contratado por una empresa, porcentaje en donde destacan Argentina con 86% y Chile y Perú con 83%, en ambos casos. Sólo un 21% considera que se puede obtener mayor experiencia como empleado independiente.

En cuanto a lo más buscado por los jóvenes empleados, el 52% sostuvo como aspecto más importante el ganar experiencia, mientras que el 29% señaló como relevante el trabajar en una empresa que le ofrezca desarrollo de carrera, seguido por un 10% que optó por una remuneración que le permita autofinanciarse un posgrado y un 9% que prefiere estabilidad y beneficios laborales.

Sin embargo, de los países encuestados, en Brasil los jóvenes resaltaron como aspecto más importante la opción de trabajar en una empresa que brinde una línea de carrera con 48%.

 

EL ESCENARIO ESPAÑOL

Según Pedro Aranzadi, Director General de Universia España, los datos que se desprenden de esta encuesta dejan ver que hay una clara tendencia por parte de los universitarios iberoamericanos en general, y de los españoles en particular, por trabajar por cuenta ajena. 

El 56% de los jóvenes españoles muestran una preferencia por esta modalidad de trabajo frente al 26% que emprenderían creando su propia empresa. Este resultado se ve respaldado por el hecho de que el 74% de los universitarios españoles que han participado en esta encuesta consideran que se adquiere más experiencia laboral trabajando en una empresa por cuenta ajena que como freelance (26%).

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España, afirma: “Los resultados de esta encuesta ponen de manifiesto la situación del mercado laboral español, en el que los profesionales están adaptándose a los cambios en las organizaciones, ampliando sus horizontes, optando por oportunidades de autoempleo o freelance. Además los datos de este sondeo muestran el interés por la estabilidad que ofrecen las empresas. Se trata de un valor que se persigue como consecuencia de la incertidumbre que ha existido en este período de crisis económica, en el que muchos puestos de empleo se han destruido”.

Lourdes García Redondo, Técnico de Inserción Profesional de la Universidad Complutense de Madrid: “Las preferencias por un sector están determinadas por la profesión elegida, pues las características propias de cada una de ellas condicionan su mercado. La elección de uno u otro sector, y de la forma de trabajo, estaría determinada no sólo por sus ventajas o beneficios, sino también por las competencias individuales de las personas y por las características de sus profesiones.

 

“Posiblemente la estabilidad laboral sea lo más valorado por los interesados en trabajar por cuenta ajena, especialmente en momentos de crisis. Sin embargo, y bajo esta misma situación, otros con mayor grado de autonomía prefieren optar por opciones más dinámicas como alternativas a lo que el mercado ofrece” apuntó García Redondo.

Más información:

  • Este sondeo fue realizado a los visitantes de los portales de Trabajando.com y Universia. A nivel de Iberoamérica, 8616fueron los encuestados, provenientes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico, España y Portugal.
  • El perfil de los encuestados: un 45% de hombres; y un 55% de mujeres. En cuanto a edad, el 64% reveló tener más de 27 años, seguido por un 28% de entre 21 y 26 años; y un 7% entre 18 y 20 años.
  • El perfil de la mayoría de los encuestados (35%) es universitario egresado, seguido por un 22% que se encuentra cursando estudios superiores. 

 

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