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Noticias de Trabajando.com

El 30% de los españoles no está a gusto en su lugar de trabajo. No hace lo que realmente quiere hacer.

Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, entre otros factores, son situaciones que alteran el estado emocional de muchas personas. Además esta situación empeora cuando el profesional no ve recompensados ni reflejados sus esfuerzos en términos concretos y pierde la motivación, afectando con esto su productividad y la de la empresa en general.

El 41% de los españoles consideran una mala idea tener compañeros de trabajo como “amigos” en facebook

Con el creciente uso de las redes sociales, como Facebook, Twitter y otros, es muy probable que tu jefe o tus subordinados estén por ahí dando vueltas. Es precisamente en el plano de lo laboral donde muchos se enfrentan al dilema de cómo manejar su vida privada a través de estas redes y de qué tanto acercarse a sus jefes, empleados y/o compañeros al utilizar estos medios. ¿Cuál es la relación que tienen con Facebook y su trabajo?

Los españoles prefieren una Multinacional para comenzar y desarrollar su carrera profesional

Antes de aceptar cualquier empleo, es importante analizar si la compañía que te lo ofrece cumple tus expectativas; si es que cuentan con incentivos y la tecnología adecuada para que puedas desarrollar tu labor y si es que es lo que esperas para comenzar tu carrera profesional. La oferta es variada, pero, ¿qué tipo de empresas prefieren los españoles?

Las mejores escuelas de negocio del mundo llegan a Madrid

Este año QS trae dos de sus principales ferias internacionales a Madrid y Trabajando.es estará presente. Las ferias proporcionan la mejor oportunidad para conocer, preguntar y preseleccionar universidades y escuelas de negocio que se ajusten a sus intereses y para optar a las ayudas y becas que se ofrecen solamente a los asistentes a la feria.

El portal web RRHH3.0 tendrá presencia en SIMO Network 2011

-La participación de RRHH 3.0 se estrena en SIMO con la inauguración de una nueva sección dedicada exclusivamente a la gestión de RRHH. -RR.HH 3.0 se presenta como una iniciativa única y novedosa con la que los profesionales del sector tienen acceso a toda la actualidad y a las últimas tendencias

La diversidad cultural, una gran ventaja para las empresas

El proceso de globalización y diversificación cultural exige el desarrollo, por parte de las organizaciones, de estrategias de adaptación para establecer normas y valores en contra de la discriminación, incorporando iniciativas que afecten positivamente los resultados de los negocios y el clima laboral dentro de las mismas. Para apreciar la diversidad, un individuo debe ir más allá de tolerar y tratar imparcialmente a personas de diferentes grupos raciales y étnicos. Por lo tanto, la meta de una organización diversificada es que las personas de todos los antecedentes culturales puedan lograr su pleno potencial, sin estar limitados por identidades de grupo como sexo, nacionalidad o raza.

El 48% de los españoles prefiere trabajar en una empresa privada

El éxito de una empresa depende de muchos factores; sin embargo, existe un aspecto fundamental que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas idóneas, talentosas y comprometidas que pueden convertirse en un trampolín para una organización.

¡Ya tenemos ganador de la Campaña “Actualiza tu CV”!

Trabajando.es ya tiene ganadora de la campaña “Actualiza tú CV”, la afortunada fue Marta Gómez, Licenciada en Ciencias Ambientales.

¿Sabes cómo evitar el estrés post vacacional?

Ya está terminando el verano y miles de trabajadores vuelven de sus vacaciones, deben retomar sus obligaciones cotidianas y dejar atrás el período de descanso. ¿Qué hacer para volver a nuestras labores sin ese sentimiento de angustia que muchas veces nos embarga?

El 74% de los españoles fueron descartados sin saber por qué, de su última entrevista laboral

Lamentablemente cuando buscamos trabajo, el camino no es siempre como nosotros querríamos que fuese, y en muchas ocasiones se alarga con numerosas entrevistas, dinámicas,... que finalmente deciden si somos o no aptos para el puesto, pero ¿cuál es el feedback que reciben los candidatos de los departamentos de rrhh?